食環署：考慮暫停、取消或扣減退休金
食物環境衞生署本周二（17 日）在案件判刑後，發出新聞稿，強調非常重視員工的紀律及操守，對任何失職或違法行為絕不姑息。
署方續指，如任何人員被裁定干犯刑事罪行，除受到法律制裁外，署方亦會按既定機制對他們採取紀律處分。
署方指，會諮詢公務員事務局的意見，探討因應有關人員的定罪而可能須作出的跟進行動，包括是否根據《退休金利益條例》第 29 條，考慮取消、暫停支付或扣減其退休金利益。
食環署：已檢視招聘程序
調整招聘委員會職系人員比例
署方另指，招聘公務員時，參與的公務員須嚴格遵守相關政策及程序，確保以公平、公開競爭及用人以才的原則進行。
署方指，在事件發生後，已檢視助理小販管理主任的招聘程序，並優化安排及監察機制，包括在為招聘委員會主席和成員舉辦的簡介會上，強調若遴選過程未能遵守公平、公正及保密原則，可能會導致紀律處分甚至構成刑事罪行。
署方續指，會調整招聘委員會內相關職系人員的比例，以提升遴選過程的客觀性及多樣性；為招聘委員會秘書提供額外輔導，以加強其就維護遴選程序的公平和恰當方面的支援角色；以及安排監督人員不定時旁聽面試過程，並就整體遴選安排給予意見。
署方又稱，已加強對各級執法人員及督導人員的誠信培訓，包括邀請廉署人員舉辦講座，詳述防貪法例及相關的行政守則。
公務員局：對違法違紀零容忍
可據法例及條款處理退休福利
公務員事務局回覆指，不評論個別個案。政府極為重視公務員的品行操守，對違法違紀的公務員「零容忍」。
局方又指，公務員紀律機制只適用於現任公務員，但當局可根據退休金法例有關規定及公務員公積金計劃的相應條款，處理違法違紀已退休／離職公務員的退休福利。
公務員局：人員須恪守規則、指引
確保遴選過程公平公正
局方續指，公務員聘任是按公開和公平競爭的原則進行，以挑選最合適和最優秀的人員填補公務員職位空缺。在招聘過程中，政府會按申請人的能力、表現、品格，以及因應有關職系的工作要求訂明的入職條件，客觀和公平地評核所有申請人。
政府有既定規則和指引規管招聘工作，政府人員必須恪守和遵從，以確保遴選過程公平和公正。如個別人員涉嫌有不當行為，除了有機會被紀律處分及／或需承擔法律責任外，有關招聘部門／職系也會採取適當措施，例如將涉事的面試結果作廢，並重新安排面試。
局方指，食環署已檢視助理小販管理主任的招聘程序、優化安排及監察機制，並加強誠信培訓。局方會適時提供協助。
8 首席小販管理主任罪成
案情指優待 36 應徵者
區院暫委法官香淑嫻本周二就案件判刑時，引述案情指 2019 年 7 至 8 月期間，被告製備應徵者名單，列出面試日期及時間等，並發送共 11 份名單，串謀在「2019 年助理小販管理主任招聘」的面試中優待 36 名應徵者。
法官認為，案發原因出於部門內存在已久的「自己人」文化，屬於不良風氣，案件非一朝一夕發生，正如有被告早前供稱，部門內早有面試前「傳紙仔」給遴選委員會的行為，為特定面試者調高分數。（判刑詳情見報道）
綜合各項求情因素，法官判處第一被告 150 小時社會服務令，第三、五被告被判 240 小時庭會服務令，其餘 5 名被告則被判 220 小時社會服務令。
8 名罪成的食環署首席小販管理主任，依次為羅世華（60 歲）、李達釗（61 歲）、戴焯輝（59 歲）、易錦添（61 歲）、麥偉忠（59 歲）、鄧永平（64 歲）、黃偉雄（59 歲）及陳江松（64 歲）。
案件編號：DCCC1055/2022
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