8小販主任優待應徵者罪成 官指不良風氣 食環署:探討是否取消退休金 將監督面試

8小販主任優待應徵者罪成 官指不良風氣 食環署:探討是否取消退休金 將監督面試

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(左至右)戴焯輝、李達釗及麥偉忠周二在區院被判社會服務令,同案共有 8 名食環署首席小販管理主任罪成。(資料圖片)

食環署:考慮暫停、取消或扣減退休金

食物環境衞生署本周二(17 日)在案件判刑後,發出新聞稿,強調非常重視員工的紀律及操守,對任何失職或違法行為絕不姑息。

署方續指,如任何人員被裁定干犯刑事罪行,除受到法律制裁外,署方亦會按既定機制對他們採取紀律處分。

署方指,會諮詢公務員事務局的意見,探討因應有關人員的定罪而可能須作出的跟進行動,包括是否根據《退休金利益條例》第 29 條,考慮取消、暫停支付或扣減其退休金利益。

食環署:已檢視招聘程序

調整招聘委員會職系人員比例

署方另指,招聘公務員時,參與的公務員須嚴格遵守相關政策及程序,確保以公平、公開競爭及用人以才的原則進行。

署方指,在事件發生後,已檢視助理小販管理主任的招聘程序,並優化安排及監察機制,包括在為招聘委員會主席和成員舉辦的簡介會上,強調若遴選過程未能遵守公平、公正及保密原則,可能會導致紀律處分甚至構成刑事罪行。

署方續指,會調整招聘委員會內相關職系人員的比例,以提升遴選過程的客觀性及多樣性;為招聘委員會秘書提供額外輔導,以加強其就維護遴選程序的公平和恰當方面的支援角色;以及安排監督人員不定時旁聽面試過程,並就整體遴選安排給予意見。

署方又稱,已加強對各級執法人員及督導人員的誠信培訓,包括邀請廉署人員舉辦講座,詳述防貪法例及相關的行政守則。

公務員局:對違法違紀零容忍

可據法例及條款處理退休福利

公務員事務局回覆指,不評論個別個案。政府極為重視公務員的品行操守,對違法違紀的公務員「零容忍」。

局方又指,公務員紀律機制只適用於現任公務員,但當局可根據退休金法例有關規定及公務員公積金計劃的相應條款,處理違法違紀已退休/離職公務員的退休福利。

公務員局:人員須恪守規則、指引

確保遴選過程公平公正

局方續指,公務員聘任是按公開和公平競爭的原則進行,以挑選最合適和最優秀的人員填補公務員職位空缺。在招聘過程中,政府會按申請人的能力、表現、品格,以及因應有關職系的工作要求訂明的入職條件,客觀和公平地評核所有申請人。

政府有既定規則和指引規管招聘工作,政府人員必須恪守和遵從,以確保遴選過程公平和公正。如個別人員涉嫌有不當行為,除了有機會被紀律處分及/或需承擔法律責任外,有關招聘部門/職系也會採取適當措施,例如將涉事的面試結果作廢,並重新安排面試。

局方指,食環署已檢視助理小販管理主任的招聘程序、優化安排及監察機制,並加強誠信培訓。局方會適時提供協助。

8 首席小販管理主任罪成

案情指優待 36 應徵者

區院暫委法官香淑嫻本周二就案件判刑時,引述案情指 2019 年 7 至 8 月期間,被告製備應徵者名單,列出面試日期及時間等,並發送共 11 份名單,串謀在「2019 年助理小販管理主任招聘」的面試中優待 36 名應徵者。

法官認為,案發原因出於部門內存在已久的「自己人」文化,屬於不良風氣,案件非一朝一夕發生,正如有被告早前供稱,部門內早有面試前「傳紙仔」給遴選委員會的行為,為特定面試者調高分數。(判刑詳情見報道)

綜合各項求情因素,法官判處第一被告 150 小時社會服務令,第三、五被告被判 240 小時庭會服務令,其餘 5 名被告則被判 220 小時社會服務令。

8 名罪成的食環署首席小販管理主任,依次為羅世華(60 歲)、李達釗(61 歲)、戴焯輝(59 歲)、易錦添(61 歲)、麥偉忠(59 歲)、鄧永平(64 歲)、黃偉雄(59 歲)及陳江松(64 歲)。

案件編號:DCCC1055/2022

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